Vous êtes invité·e à participer à un projet de recherche intitulé : La justice organisationnelle et son influence sur l’intention de quitter dans les petites et moyennes entreprises (PME) de l’Abitibi-Témiscamingue. Ce projet est mené par Christine Plante, étudiante à la maîtrise en gestion des organisations à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT). La direction du projet est assurée par Louis Bélisle, professeur à l’UQAT.
L’objectif de cette recherche est d’analyser comment les différentes dimensions de la justice organisationnelle (distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle) influencent l’intention de quitter et d’identifier celles qui jouent un rôle déterminant dans la rétention des employés. Dans le contexte particulier de la pénurie de main-d’œuvre en Abitibi-Témiscamingue, ce projet vise à mettre en lumière les leviers organisationnels susceptibles de favoriser la rétention du personnel au sein des petites et moyennes entreprises (PME) de la région.
Raison et nature de votre participation
Vous êtes invité·e à remplir un questionnaire entièrement en ligne, d’une durée approximative de 10 à 12 minutes. Celui-ci peut être complété sur un ordinateur ou un téléphone portable. Les questions portent sur vos perceptions de justice au travail et sur votre intention de rester ou de quitter l’organisation. Quelques questions sociodémographiques (ex. âge, ancienneté, secteur d’activité) sont incluses afin de mieux décrire l’échantillon.
Avantages, inconvénients et risques pouvant découler de votre participation
Votre participation n’entraîne pas d’avantages directs pour vous. Toutefois, elle contribuera à l’avancement des connaissances scientifiques sur les pratiques organisationnelles dans les PME et pourra servir de base pour proposer des stratégies de rétention des talents adaptées à la réalité régionale.
La participation n’entraîne aucun risque majeur. Elle nécessite seulement un court investissement de temps. Un léger inconfort peut survenir si certaines questions amènent à réfléchir sur votre expérience de travail. Par conséquent, vous demeurez libre de ne pas répondre à une question ou de mettre fin à votre participation à tout moment.
Confidentialité, partage et conservation des données
Toutes les données recueillies demeureront strictement anonymes. Aucun renseignement permettant de vous identifier, vous ou votre organisation, ne sera demandé. Les réponses seront traitées de manière agrégée.
Les données seront conservées sur un serveur sécurisé de l’UQAT, protégé par mot de passe, pour une durée maximale de sept (7) ans après la collecte. Elles seront ensuite détruites de manière définitive (suppression des fichiers électroniques).
Les résultats pourront être diffusés dans le cadre du mémoire de maîtrise, de communications scientifiques ou d’articles, mais aucune information identifiable ne sera publiée.
Résultats de la recherche et publication
L’information recueillie servira uniquement à des fins de recherche et de communication scientifique. Un résumé des résultats pourra être transmis sur demande.
Surveillance des aspects éthiques
Ce projet a été évalué et approuvé par le Comité d’éthique de la recherche de l’UQAT (CER-UQAT), référence 2026-01_Plante,C. Pour toute préoccupation concernant vos droits comme participant·e, vous pouvez contacter le CER-UQAT à : cer@uqat.ca
Nous joindre
Pour toute question relative à cette étude ou pour obtenir de l’information complémentaire, vous pouvez communiquer avec :
Christine Plante (chercheuse principale) : christine.plante@uqat.ca
Louis Bélisle, directeur adjoint du module des sciences de la gestion à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue et directeur de maitrise au 819 762-0971 poste 2287, ou par courriel au louis.belisle@uqat.ca
